Nos activités
Pôle événementiel
L’objectif est d’offrir le 1er réseau intergénérationnel opérationnel en vue de favoriser le dialogue entre les 4 générations présentes sur le marché du travail, d’enrichir la diversité des points de vue générationnels dans une approche bienveillante et humaniste et de développer les échanges de pratiques intergénérationnelles inter-entreprises.
Pôle recherche
L’objectif est de proposer un outil d’évaluation, développé en partenariat avec un acteur académique, pour mesurer la maturité de la coopération entre les générations et son impact pour l’entreprise. Grâce à cet outil, nous visons à produire des rapports, guides pratiques, études sur les bonnes pratiques et tendances intergénérationnelles en entreprise.
S’engager avec la fondation
C’est développer une culture de l’apprentissage entre les générations en mettant l’humain, le sens et l’humour au coeur de l’action. Notre motto: « Sharing is Learning«
C’est contribuer au changement de paradigme que nous vivons en abordant la transformation digitale notamment par le biais du “gap numérique” entre les générations, y incluant l’employabilité des différentes générations
Notre écosystème ne cesse de croître depuis 2015.
Vous voulez en faire partie ? Rien de plus simple !
Découverte via Les Business Connect Lunch
Workshop pratique et interactif sur une thématique business pour un partage d’expertise et relationnel
Proximité via Les Vitamines a
Petit déjeuner animé par un junior et un senior pour confronter les points de vue des différentes générations et enrichir la communication intergénérationnelle
Apprentissage via Les Cercles aaa
Lieu d’échange des bonnes pratiques intergénérationnelles pour une gestion efficace de la coopération générationnelle en entreprise
Convivialité via Les Afterworks
Dialoguer autrement…
Transformation via 1 Symposium annuel
Le colloque de la diversité générationnelle et relationnelle pour voir le monde différemment
Evenements
Intervenants
Professionnels
Rejoindre la fondation
Si vous décidez d’adhérer à l’écosystème aaa et ainsi soutenir la fondation en versant une donation annuelle, vous bénéficierez de conditions préférentielles pour participer aux événements de la fondation et d’une visibilité supplémentaire par la présence de votre logo sur notre site.
C’est l’occassion de vivre l’experience aaa en direct !
Dernières actualités
Le télétravail dans tous ses états : le collectif à l’épreuve de la distance
Cet article de la Harvard Business Review différencie trois temps pour toute équipe qui passe en mode hybride : le temps du tâtonnement, le temps de la découverte et le temps de la maturation. Avoir des équipes multiculturelles et intergénérationnelles devient-il un...
Génération Z et Covid : Baromètre de la jeunesse 2020
Résultats du Baromètre Génération 2020 en Suisse concernant la génération Z en temps de Covid: L’enquête révèle que la solidarité des jeunes avec les autres générations a joué pendant la crise du coronavirus. Une des principales préoccupations des jeunes en Suisse est...
Et si l’approche par les générations était aussi un argument Marketing ?
Zoomons aujourd'hui sur un cas suisse de Marketing lié aux générations. Le 16 février 2021, Bilan met à l'honneur la banque genevoise au tout nouveau logo : Syz. Elle a opéré en 2018 une "transition intergénérationnelle" lorsque les fils du fondateur ont pris des...
Discriminations liés à l’âge en temps de COVID
Quelques éléments de conclusion d'un nouveau rapport des Nations Unies qui s'engage contre les discriminations liés à l’âge (l’âgisme). Une personne sur deux dans le monde aurait des attitudes discriminantes par rapport à l'âge, aussi bien vis à vis des séniors que...
Embauche : il est temps que les compétences priment sur l’âge
Un article du journal romand Le Temps du 21 octobre 2021, qui parle d'une thématique qui nous est chère : l'âgisme ! Considérée comme la discrimination dûe à l'àge, cette pratique est courante à l'embauche malheureusement. Les antidotes : s'assurer que son CV n'entre...
Partons à la rencontre de Valérie Isabel, International Recruitment Consultant chez Finders SA
"Manquer de diversité intergénérationnelle dans son entreprise pourrait presque être un frein au développement"Valérie Isabel En quoi la prise en compte de la diversité entre les générations est un point clé actuellement au sein de l'entreprise ? De ton expérience,...
Entreprise sans chef, l’avenir d’une utopie
Quand on s'intéresse à la question des générations en entreprise, impossible de passer à côté de la question centrale du management : le rôle et la place du chef. Le Monde, dans son article du 28 septembre 2021, ré-explique les fondements de l'entreprise libérée, pour...