Nos activités
Pôle événementiel
L’objectif est d’offrir le 1er réseau intergénérationnel opérationnel en vue de favoriser le dialogue entre les 4 générations présentes sur le marché du travail, d’enrichir la diversité des points de vue générationnels dans une approche bienveillante et humaniste et de développer les échanges de pratiques intergénérationnelles inter-entreprises.
Pôle recherche
L’objectif est de proposer un outil d’évaluation, développé en partenariat avec un acteur académique, pour mesurer la maturité de la coopération entre les générations et son impact pour l’entreprise. Grâce à cet outil, nous visons à produire des rapports, guides pratiques, études sur les bonnes pratiques et tendances intergénérationnelles en entreprise.
Formations
L’objectif est de permettre aux entreprises demandeuses d’être formées sur le management intergénérationnel par des experts sur les questions des générations, du management de leaders, l’innovation et la gestion de conflits.
S’engager avec la Fondation
C’est développer une culture de l’apprentissage entre les générations en mettant l’humain, le sens et l’humour au coeur de l’action. Notre motto: « Sharing is Learning«
C’est contribuer au changement de paradigme que nous vivons en abordant la transformation digitale notamment par le biais du “gap numérique” entre les générations, en y incluant l’employabilité des différentes générations
Notre écosystème ne cesse de croître depuis 2015.
Vous voulez en faire partie ? Rien de plus simple !
Découverte via Les Business Connect Lunch
Workshop pratique et interactif sur une thématique business pour un partage d’expertise et relationnel
Proximité via Les Vitamines a
Petit déjeuner animé par un junior et un senior pour confronter les points de vue des différentes générations et enrichir la communication intergénérationnelle
Apprentissage via Les Cercles aaa
Lieu d’échange des bonnes pratiques intergénérationnelles pour une gestion efficace de la coopération générationnelle en entreprise
Convivialité via Les Afterworks
Dialoguer autrement…
Transformation via le Symposium annuel
Le colloque de la diversité générationnelle et relationnelle pour voir le monde différemment
Evénements
Intervenant-es
Professionnel-les
Soutenir la Fondation
Vous pouvez faire partie de l’écosystème aaa et ainsi soutenir la Fondation en versant une donation annuelle. Vous bénéficierez ainsi de conditions préférentielles pour participer aux événements de la Fondation.
C’est l’occasion de vivre l’expérience aaa en direct !
Dernières actualités
Le 2ème Symposium des générations durables, les meilleurs moments !
L'intergénérationnel au travail, oui...mais comment ? Le 2ème Symposium des générations durables a présenté à l'aide d'un panel d'invités complémentaires des solutions pratiques pour recréer et entretenir le lien intergénérationnel au travail. Voici en bref, un petit...
Symposium des générations durables – Discours introductif
Quand on regarde les rapports entre les générations, la question des différences se pose avec une certaine évidence et moi je dis tant mieux ! Ce fossé des générations n'est pas nouveau. Mais avec 4 générations sur le marché du travail ayant une relation différente au...
Comment devenir une entreprise plus âge-ile?
Nous étions 65 participants le 21 Juin dernier pour notre Symposium des générations durables. Au programme : interventions riches et diverses sur cette question, au coeur de la mission de la fondation : Pourquoi et comment faire des ponts entre les générations au...
Pourquoi devriez-vous créer un Shadow Board constitué de jeunes collaborateurs ?
Dans cet article de la Harvard Business Review, Jennifer Jordan est allée creuser les atouts de ces "Shadow Boards". Organes consultatifs constitués de jeunes collaborateurs prometteurs, ils ont fait leur preuve dans bon nombre de grands groupes comme notamment Gucci...
Génération Z et Covid : Baromètre de la jeunesse 2020
Résultats du Baromètre Génération 2020 en Suisse concernant la génération Z en temps de Covid: L’enquête révèle que la solidarité des jeunes avec les autres générations a joué pendant la crise du coronavirus. Une des principales préoccupations des jeunes en Suisse est...
Et si l’approche par les générations était aussi un argument Marketing ?
Zoomons aujourd'hui sur un cas suisse de Marketing lié aux générations. Le 16 février 2021, Bilan met à l'honneur la banque genevoise au tout nouveau logo : Syz. Elle a opéré en 2018 une "transition intergénérationnelle" lorsque les fils du fondateur ont pris des...
Discriminations liés à l’âge en temps de COVID
Quelques éléments de conclusion d'un nouveau rapport des Nations Unies qui s'engage contre les discriminations liés à l’âge (l’âgisme). Une personne sur deux dans le monde aurait des attitudes discriminantes par rapport à l'âge, aussi bien vis à vis des séniors que...
Infidèles à l’employeur ?
Est-ce que vous avez lu cette semaine sur linkedin, comme moi, un excellent billet sur la reconversion ? Impossible malheureusement pour moi de retrouver les références à l'heure où j'écris cet article. Pourtant j'avais trouvé très intéressante la prise de position de...
Pourquoi les emplois inclusifs sont-ils créateurs de valeur ?
Dans une autre vie, j'ai travaillé dans le département Diversité et Inclusion d'une grande entreprise parisienne. La stratégie était claire, faire augmenter le nombre de personnes recrutées avec des profils plus complexes, des cibles dîtes plus inclusives. Le...