[et_pb_section fb_built= »1″ _builder_version= »4.11.3″ _module_preset= »default »][et_pb_row _builder_version= »4.11.3″ _module_preset= »default »][et_pb_column _builder_version= »4.11.3″ _module_preset= »default » type= »4_4″][et_pb_text _builder_version= »4.11.3″ _module_preset= »default » hover_enabled= »0″ sticky_enabled= »0″]
Un article du journal romand Le Temps du 21 octobre 2021, qui parle d’une thématique qui nous est chère : l’âgisme ! Considérée comme la discrimination dûe à l’àge, cette pratique est courante à l’embauche malheureusement.
Les antidotes : s’assurer que son CV n’entre pas trop dans des clichés générationnels, et continuer à travailler à ce que les générations coopèrent plus et mieux dans les entreprises, en particulier les PME.
A l’embauche, il est temps de se focaliser sur les compétences, pas sur l’âge – Le Temps
[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]